Формування системи мотивації персоналу підприємства в умовах зростання ролі нематеріальних стимулів

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та методичні основи формування системи мотивації персоналу підприємства в умовах зростання ролі нематеріальних стимулів. Розглянуто сучасні підходи до мотивації працівників, виокремлено основні напрями розвитку мотиваційних інструментів у сучасному суспільстві. Визначено, що мотивація персоналу становить собою усвідомлений процес формування поведінкових реакцій, спрямованих на досягнення особистісно значущих цілей, за умови впливу як внутрішніх потреб, так і зовнішніх стимулів.