Шляхи оптимізації процесів мотивації персоналу підприємства

Abstract

Магістерську роботу присвячено розробці та обґрунтуванню ефективної системи мотивації праці персоналу підприємства. У першому розділі проаналізовано теоретикометодичний базис формування системи мотивації, розкрито сутність та сучасні теорії мотивації праці, а також систематизовано методи, моделі та інструментарій оцінювання її ефективності, зокрема, для торговельних підприємств. У другому розділі проведено діагностику результативності діяльності досліджуваного підприємства, здійснено аналіз чинної системи мотивації праці його персоналу та виконано стратегічний аналіз перспектив розвитку з ідентифікацією ключових показників ефективності (КРІ) персоналу. На основі проведеної діагностики, у третьому розділі розроблено нову систему мотивації праці, обґрунтовано напрями диференціації мотиваційного інструментарію відповідно до очікуваних КРІ, а також проведено оцінювання економічної доцільності її впровадження для підвищення загальної результативності діяльності підприємства.