Аксіологічний вимір діяльності державних службовців: історичний спадок та вимоги сучасності

Abstract

У статті висвітлено явище організаційних цінностей у контексті діяльності органів державної служби, історичні передумови його формування та можливі деструктивні наслідки внаслідок незбігу індивідуальної й організаційної ціннісних систем. Запропоновано перелік заходів для уникнення аксіологічного дисонансу, а також алгоритм емпіричного вивчення зазначеного явища. The article deals with a theoretical conside-ration of the phenomenon of organizational values in the context of the activities of public service, analysis of the historical background of its formation and characte-rization of the potential destructive impact of the mismatch of individual and organizational value systems. Suggesting measures to avoid axiological dissonance, as well as an algorithm empirical study of this phenomenon.