Компетентнісний підхід у підвищенні кваліфікації керівних кадрів органів державного управління

Abstract

У статті обґрунтовується необхідність застосування компетентнісного під- ходу до підвищення кваліфікації керівних кадрів. Проаналізовано вираженість окремих компетенцій керівника, виділено кластери управлінських компетенцій та їх особистісно-поведінкові індикатори, охарактеризовано їх ієрархію в інте- гральній моделі управлінської компетентності керівників органів державного управління. Necessity of using a competence approach in courses for heightening leading staff management in state administration is proved in this article. The expressed of separate competences of leader are analysed, the clusters of management competence are selected and their indicators of personal behaviour, their hierarchy is described in the integral model of management competence of staff leaders in state administration.